搞好机构编制监督检查工作，是一个非常复杂而又全面具体的工作，抓不好容易产生一些不必要的矛盾和问题，也容易引起一些误解和误会，这就要求我们在工作中，抓住主要矛盾，抓好关键环节，解决重点问题，从而实现监督检查的目标和目的。 

　　一是要突出重点，切忌“眉毛胡子一把抓”。行政机关的监督检查要突出职能转变和职责界定这个重点，重点抓好行政管理体制改革后“三定”规定履行情况的监督检查，解决好部门职能交叉和越位、缺位和错位等问题，提高工作效率和行政效能。事业单位要突出人员配备、优化结构这个重点，包括领导干部配备和一般工作人员配备。以人员配备、优化结构为抓手，加强其他方面的监督管理。 

　　二是要深入实际，切忌“走马观花、蜻蜓点水”。要发扬机构编制部门认真细致、敢于负责、精益求精的工作作风，深入实际，深入基层，掌握第一手资料，挖掘深层次问题，坚决杜绝认认真真走过场、扎扎实实做表面文章的现象，集中精力解决一些突出问题，真正维护机构编制工作的权威。 

　　三是要创新形式，切忌“一把尺子量到底”。要善于从实际出发，根据新形势、新任务的要求，积极探索监督检查工作的好经验和好做法，大胆创新，注重实效，真正做到“一把钥匙开一把锁”。要从社会发展、社会和谐、社会稳定的全局性视角审视监督检查的效果，检查中对于那些职能弱化或没有职能的部门，不仅不能再增加机构编制，对现有的也要严格审查，整合机构，收回编制；对于那些有编无人长期不运行的单位，该调整的要坚决予以调整。同时，对于职能增加、事业发展的部门，要通过监督检查给予机制和体制的支持和扶持，让其更好地为经济建设和社会发展服务。 

　　四是要配套联动，切忌“单兵作战”。机构编制监督检查工作是一项系统工程，单靠机构编制部门单兵作战，工作难以取得成效。要主动与纪检监察、组织、人事、财政、劳动等部门联系，争取他们的支持和配合。要转变管理方式，形成以机构编制部门为主，组织、人事、财政等有关部门分工负责、各司其职、配合联动、运转高效的监督约束机制，确保机构改革和机构编制管理成果的巩固，防止机构编制的反弹和膨胀。（鄂州市编办 朱锦龙）